Wenn Sie nach dem Einchecken noch nichts gehört haben oder erfahren haben, dass Sie den Job nicht bekommen haben, können Sie es trotzdem wagen, mit dem Einstellungsmanager in Kontakt zu bleiben. Das Ziel dieser E-Mail ist es, eine professionelle Beziehung mit einer Person aufzubauen, die Ihnen helfen kann zu wachsen. Ihr Dankeschön gibt den Ton an, wenn Sie Ihr erstes Interview follow-up verfolgen. Also, was auch immer Sie tun: Überspringen Sie es nicht. Verwenden Sie die obige Vorlage, um den Einstellungsmanager daran zu erinnern, was für ein großartiger Bewerber Sie sind, und um zu zeigen, wie sehr Ihnen das wichtig ist. Wie bereits erwähnt, sind Dankesnotizen in der heutigen Zeit so gut wie wichtig. Das Senden eines zeigt Ihren Interviewern, dass Sie dankbar, gnädig und nachdenklich sind – alles tolle Qualitäten, die Sie in einem potenziellen Mitarbeiter haben können. Aber senden Sie nicht einfach eine allgemeine Notiz wie “Danke, dass Sie mich interviewt haben” – Glassdoor-Mitwirkende Caroline Gray schreibt, dass jede Dankesnote drei Elemente ausdrücken sollte: Vergessen wir nicht, wie wichtig es ist, den Prozess des Sendens von Folge-E-Mails auch nach Ihrem zweiten Interview fortzusetzen. Diese E-Mail sollte genauso persönlich und nachdenklich sein wie die Folge-E-Mail, die Sie nach Ihrem ersten Interview gesendet haben. Das obige Beispiel geht davon aus, dass Sie nach dem Interview noch keine Dankeschön-E-Mail gesendet haben. Sie antworten gerade auf das Interview, das Sie per E-Mail erhalten haben. Dies erleichtert es dem Empfänger, Sie korrekt zuzuweisen. Um zu vermeiden, dass die Kontaktperson durch das gesamte Gespräch scrollen muss, sollten Sie im ersten Satz kurz angeben, um welche Position es sich tatsächlich handelt.

Wenden Sie sich nach Möglichkeit an Ihre E-Mail-Adresse an den jeweiligen Interviewer. Es ist daher eine gute Idee, nach dem Vorstellungsgespräch nach einer Visitenkarte zu fragen. Wenn Sie eine Bewerbung gesendet haben, müssen Sie in der Regel eine Weile warten, um zurück zu hören. Wann lohnt es sich, nach dem Status Ihrer Bewerbung zu fragen? Je nach Arbeitgeber und Schließungsdatum der Stelle ist es früher oder später an der Zeit, nach der Bewerbung eine Folge-E-Mail zu senden. Wir erklären, wie dies geschehen soll und was zu beachten ist. Eine weitere Möglichkeit, Follow-ups effizient zu verwalten, besteht darin, ihren potenziellen Kunden, Interviewern oder Interviewten zu ermöglichen, ein Meeting in Ihrem Kalender zu ihrer Zeit zu planen. Als Nächstes lesen wir einige Tools, die Ihnen bei Ihren Folge-E-Mails helfen. Sie können es telefonisch oder per E-Mail versuchen. Telefon könnte Ihnen eine sofortige Antwort. Während E-Mail gut funktionieren könnte, vor allem, wenn Ihr Recruiting-Kontakt ist reisen ist schwierig, über das Telefon zu bekommen.