Die Mehrheit von Vizepräsident Hatcher und Kommissar Saunders gab dem Rechtsmittel statt und verwies die Angelegenheit zur Erneutkeit an Kommissar Hunt zurück, insbesondere um festzustellen, ob Herr Khayam von Navitas im Sinne von S 386(1)a) des Gesetzes entlassen worden war oder nicht. Es kann auch angemessen sein, dass einige Stellen neue Stellen Verträge unterzeichnen, die geistiges Eigentum schützen, die Wettbewerbsbeschäftigung für einen bestimmten Zeitraum und ein bestimmtes geografisches Gebiet nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verbieten oder die Aufforderung von Mitarbeitern, den Arbeitgeber zu verlassen, verbieten. Dieser Artikel soll eine kurze Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen zur Regelung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Zahlung von Leistungsaufenthalten (EOSB) im Staat Katar enthalten. Das Gesetz Nr. 14 von 2004 (Katar-Arbeitsgesetz) regelt die Bedingungen der Arbeitnehmer, die nach Artikel 3 ausdrücklich ausgeschlossen sind, einschließlich; Arbeitnehmer aus Ministerien und Regierungsorganisationen, von Qatar Petroleum gegründete Unternehmen, Gelegenheits- und Hausangestellte usw. Sind Einzelpersonen von den Bundesgesetzen des EEO ausgeschlossen, verbieten sie auch Vergeltungsmaßnahmen wegen der Ausübung ihrer Rechte durch einen Arbeitnehmer nach dem jeweiligen Recht. So macht es beispielsweise Titel VII des Civil Rights Act von 1964 für einen Arbeitgeber illegal, einen Arbeitnehmer als Vergeltung zu diskriminieren, weil dieser Arbeitnehmer: Referenzanfragen über den entlassenen Arbeitnehmer von potenziellen Arbeitgebern sollten in Übereinstimmung mit der Referenzpolitik und den Verfahren der Organisation bearbeitet werden. Siehe Überprüfung der Beschäftigungsoffenlegungspolitik und der Referenzfreigabegenehmigung – Post Employment. Neueinstellungen sollten eine Kopie des Mitarbeiterhandbuchs der Organisation und aller schriftlichen Beschäftigungsrichtlinien und -praktiken, einschließlich der Beschäftigungspolitik der Organisation, erhalten. Der Arbeitgeber sollte die schriftliche Bestätigung des Arbeitnehmers einholen, das Handbuch und die Richtlinien erhalten und gelesen zu haben. Die At-will-Doktrin ist die Grundregel der Beschäftigung in den Vereinigten Staaten. Alle Staaten erkennen irgendeine Form der At-will-Doktrin an, mit Ausnahme von Montana, wo Kündigungen außerhalb einer Probezeit aus Ursache sein müssen. Das Bureau of Labor Statistics informiert über die Bewilligungsdoktrin und ihre Ausnahmen; Arbeitgeber sollten jedoch auch die aktuellen staatlichen Leitlinien einholen.