Die Zeit, Form und Methode (z.B. Bargeld, Scheck oder Überweisung), nach der Sie die Löhne eines Mitarbeiters zahlen, werden durch die Bedingungen seines Arbeitsvertrags bestimmt. Wenn Sie von den Zahlungsmodalitäten abweichen, die Sie im Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers vereinbart haben, kann er berechtigt sein, einen Vertragsverstoß geltend zu machen, wenn er dadurch einen finanziellen Schaden erleidet. Viele Verträge enthalten eine Bestimmung, die den Arbeitnehmer verpflichtet, die Vertraulichkeit der Geschäftsgeheimnisse, der Technologie und der geschäftlichen Informationen des Arbeitgebers während und nach der Beschäftigung zu schützen. Eine solche Vertraulichkeit ist als ein gemeinsames Recht erforderlich, unabhängig davon, ob der Schutz in der Vereinbarung steht oder nicht. Dennoch ist die Aufnahme einer solchen Klausel für den Arbeitgeber hilfreich, da die Gerichte erwarten, dass sie darin als Zeichen dafür angesehen wird, dass der Arbeitgeber es ernst meint mit dem Schutz seiner Geheimnisse, insbesondere seines geistigen Eigentums. Das Berufungsgericht (IM Folgenden: CA) hat eine lange Reihe widersprüchlicher Behörden in der Frage der Wiedereinziehung von liquidationen Schäden nach Beendigung eines Vertrags geklärt. Nach dem allgemeinen Grundsatz, dass die Menschen nicht zur Telearbeit gezwungen werden sollten, sollten diejenigen, die dies tun, in der Lage sein, ihre Meinung zu ändern, wenn sie die Regelung für unbefriedigend halten. Dies gilt für Arbeitnehmer, die die Isolation nicht mögen, und für Arbeitgeber, wenn die Produktivität leidet. Beide Seiten sollten jedoch den Änderungen zustimmen. Ebenso besteht, wenn Ihr Mitarbeiter durch Provision bezahlt wird oder ein Akkordarbeiter ist, eine implizite Pflicht, ihm Arbeit zu leisten. Unter diesen Umständen sollte ein Arbeitgeber keine Arbeit zurückhalten, wenn sie verfügbar ist.

Diese Pflicht gilt auch für Facharbeiter, die möglicherweise Arbeit benötigen, um ihr Qualifikationsniveau durch Arbeit aufrechtzuerhalten. Das Gesetz von 1997 gewährt Ihren Mitarbeitern auch zwei weitere Rechte, wenn sie sich weigern, über die wöchentliche Höchstarbeitszeit hinaus zu arbeiten: Die Kündigung allein auf der Grundlage eines Common Law-Rechts birgt jedoch die Gefahr, dass die Kündigung seinerseits eine Ablehnungsverletzung darstellt, wenn der für die Vorzeitigkeit geltend gemachte Verstoß nicht als widersprossanisch empfunden wird. Das Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer (Teilzeitarbeit) von 2001 wird die meisten Ausnahmen von Teilzeitbeschäftigten von Gewinnbeteiligungs- oder Aktienoptionsregelungen rechtswidrig machen. Teilzeitbeschäftigte sollten entsprechend der Zahl ihrer Arbeitsstunden eine anteilige Leistungsstufe erhalten, es sei denn, ihr Ausschluss kann objektiv gerechtfertigt werden. Sie müssen Ihrem Mitarbeiter den entsprechenden Schutz gewähren, wenn er verpflichtet ist, Arbeiten durchzuführen, die die Grenzen der Nachtarbeit überschreiten. In einigen Vereinbarungen ist festgelegt, welche Leistungen auf den Nachlass eines Arbeitnehmers gezahlt werden, der während der Beschäftigungszeit stirbt. Dies kann wichtig sein, wenn ein leitender Angestellter zu einem Zeitpunkt seiner Karriere eingestellt wird, wenn der Altersvorsorgeplan des Unternehmens seinen Überlebenden keine wesentliche Sterbehilfe bietet. Die Parteien können auch die Folgen einer Kündigung aufgrund einer Behinderung sowie ein Verfahren zur Feststellung des Zeitpunkts einer Behinderung aushandeln. In der Regel sind invaliden Zahlungen etwas geringer als der Betrag, der für eine “ohne Grund” Kündigung gezahlt wird. Das Recht auf “Beendigung” des Common Law wird durch Definitionsschwierigkeiten und Ungereimtheiten verwirrt.

Streng genommen bedeutet “Beendigung”, dass der Vertrag “entlastet” wird. Mit anderen Worten, die künftigen, nicht aufgelaufenen Verpflichtungen der Parteien fallen weg. Der Vertrag hört nicht auf zu existieren. Wenn die unschuldige Partei, die sich dafür entscheidet, ihre Verpflichtungen als Zweck zu behandeln, wird vielmehr die Hauptpflicht der Vertragsverletzungspartei durch sekundäre Schadensersatzpflichten für den durch die Verletzung entstandenen Schaden ersetzt.