Wenn ein Arbeitgeber einen Vertrag ändert, ohne eine Vereinbarung zu erhalten (auch durch die Unzumutbaren Verwendung von Flexibilitätsklauseln), können Arbeitnehmer Ihre Probezeit verlängern, solange Ihr Vertrag dies sagt. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber Ihre Probezeit verlängern, um mehr Zeit für die Beurteilung Ihrer Leistung zu haben. Sie können dies jedoch nur tun, wenn Ihr Vertrag eine Laufzeit hat, die besagt, dass Ihre Probezeit unter diesen Umständen verlängert werden kann. Was auch immer Ihr Grund für die Ablehnung des Jobangebots ist, das Sie zuvor angenommen haben, erkennen Sie, dass es oft Konsequenzen für die Zurückweisung eines angenommenen Angebots gibt. Vielleicht haben Sie kurz nach der Annahme des ersten Angebots ein besseres Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten. Vielleicht stellen Sie vielleicht unerwartet fest, dass Sie im ganzen Land umziehen müssen, um sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern, oder weil der Job Ihres Partners sie in eine neue Stadt verlegt. Denken Sie daran, dass das Arbeitsrecht komplex ist – Sie sollten rechtliche Beratung einholen, bevor Sie zurücktreten oder rechtliche Schritte einleiten. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag bricht, sollten Sie versuchen, die Angelegenheit zunächst informell mit ihm zu klären. Für eine weniger formelle Akzeptanz ist eine informellere Kommunikationsmethode, z. B. eine E-Mail oder ein Telefonanruf, akzeptabel.

Irgendwann Ihren Arbeitgeber oder Sie möchten Ihren Arbeitsvertrag ändern. Weder Sie noch Ihr Arbeitgeber können Ihren Arbeitsvertrag jedoch ohne Zustimmung der anderen ändern. Änderungen sollten in der Regel nach Verhandlungen und Vereinbarungen vorgenommen werden. Ein Vertrag kann gebrochen werden, wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber einer Vertragsklausel nicht folgen. Dies wird als “Vertragsbruch” bezeichnet. Wenn Sie beispielsweise entlassen werden und Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht die Höhe der Kündigung gibt, auf die Sie gemäß Ihrem Vertrag Anspruch haben, wäre dies ein Vertragsbruch. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollte er Sie oder Ihren Vertreter (z. B.

einen Gewerkschaftsfunktionär) konsultieren, die Gründe erläutern und sich alternative Ideen anhören. Kann keine Einigung erzielt werden, kann ein Arbeitgeber beschließen, denselben Arbeitnehmer im Rahmen eines neuen Vertrags zu entlassen und wieder einzustellen (“wieder einbinden”). Der Mitarbeiter bleibt ständig im Einsatz, wenn der neue Vertrag unmittelbar nach Vertragsende beginnt. Rechtlich gibt es keine Probezeit. Sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben, beginnt die Anzahl der Wochen, die Sie gearbeitet haben, an dem Tag, an dem Sie begonnen haben, und nicht ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Probezeit endete. Ihre vollen vertraglichen Rechte begannen auch ab dem ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Wenn Sie weiterarbeiten, ohne Maßnahmen zu ergreifen, kann dies als Annahme der neuen Bedingungen gelten (auch wenn Sie nichts unterzeichnet haben), so dass Sie Ihre Einwände klarstellen müssen. Wenn Sie nicht einverstanden sind, ist es Ihrem Arbeitgeber nicht gestattet, einfach eine Änderung einzubringen. Sie können jedoch Ihren Vertrag kündigen (durch Ankündigung) und Ihnen einen neuen mit den überarbeiteten Bedingungen anbieten – Sie effektiv entlassen und Sie wieder aufnehmen. Die Rechte, die Sie gemäß Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen die Rechte, die Sie nach dem Gesetz haben – zum Beispiel das Recht auf Zahlung des nationalen Mindestlohns und das Recht auf bezahlten Urlaub. Möglicherweise muss Ihr Arbeitgeber eine Änderung vornehmen, um einen Fehler zu korrigieren, der bei der Vertragserstellung gemacht wurde.

Je nach Situation kann es in Ihrem besten Interesse sein, den Fehler korrigieren zu lassen. Unter bestimmten Umständen können Maßnahmen wie eine Herabstufung oder eine Lohnkürzung als Disziplinarmaßnahme genehmigt werden. Überprüfen Sie das Disziplinarverfahren, um sicher zu sein. Was sollten Sie tun, wenn Sie einen neuen Job annehmen, aber dann Ihre Meinung ändern? Fühlen Sie sich nicht schlecht, wenn Ihnen das passiert. Auch wenn der Arbeitgeber begeistert wäre, Sie an Bord zu haben, würden sie es vorziehen, wenn Sie es ihnen vor Deminten lassen würden, die sanieren. Es gibt Strategien, mit denen Sie ein Stellenangebot professionell ablehnen können, auch wenn Sie es bereits angenommen haben. Ein Arbeitgeber kann die Vertragsbedingungen (bei Vertragsverletzung) brechen, wenn er: Jeder Arbeitsvertrag hat allgemeine “implizite” Bedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, einschließlich: In der Regel müssen Arbeitnehmer innerhalb von drei Monaten nach Beendigung ihrer Beschäftigung einen Anspruch vor einem Gericht geltend machen.