Hallo, Wenn Sie sich für SMP qualifiziert haben dh sind noch am Ende der 26. Woche vor Fälligkeit beschäftigt, sie werden es bekommen, egal was danach passiert – siehe maternityaction.org.uk/advice/redundancy-during-pregnancy-and-maternity-leave/#:~:text=If%20you%20are%20made%20redundant%20and%20your%20employment%20ends%20in,of%20the%2039%20week%20period. Der Arbeitgeber beantragte aus finanziellen Gründen, den Arbeitsvertrag einer schwangeren Arbeitnehmerin aufzukündigen. Durch eine Umstrukturierung war die Abteilung der Mitarbeiterin und damit ihr Arbeitsplatz weggefallen. Die Mitarbeiterin versuchte, sich auf die “Übertragswirkung” (Reflexwerking) des Kündigungsverbots zu berufen, mit dem Argument, das Gericht sei wegen ihrer Schwangerschaft zur Zurückhaltung verpflichtet. Das Gericht stellte jedoch fest, dass der Arbeitgeber hinreichend nachgewiesen habe, dass ein finanzieller Bedarf an einer Umstrukturierung seines Geschäfts bestehe, und dass daher der Antrag auf Rücktritt vom Vertrag nicht mit der Schwangerschaft des Arbeitnehmers zusammenhängt. Dementsprechend gab das Gericht dem Antrag des Arbeitgebers statt und sprach dem Arbeitgeber eine Entschädigung in der üblichen Weise zu, d. h. durch Anwendung der “Unterbezirksgerichtsformel”. Aufgrund der aufgrund ihrer Schwangerschaft geschwächten Arbeitsmarktposition der Arbeitnehmerin vervielfachte das Gericht die Höhe der Entschädigung, die sie normalerweise einem entlassenen Arbeitnehmer gewähren würde, um den Faktor 1,7.

Ich verstehe, dass ich mich für SMP qualifizieren sollte, aber mein Projekt läuft Ende Juli aus. Muss der Arbeitgeber mich beschäftigt halten, bis ich SMP nehmen will oder muss ich es früh nehmen dh. anfang Aug? Auch wenn mein Vertrag beendet wäre ich Urlaub Zeit / Bezahlung als perminant Mitarbeiter würde? Weitere Informationen zu Arbeitsverträgen finden Sie unter:www.gov.uk/employment-status/worker www.gov.uk/employment-status/employee www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=4468 Arbeitnehmer mit einem Null-Stunden-Vertrag, die für SPP in Frage kommen, können eine oder zwei Wochen frei nehmen und SPP bezahlt werden, während sie nicht arbeiten. Mitarbeiter können Vaterschaftsurlaub und SPP nehmen. Vielen Dank für Ihren Rat. Ich habe noch eine Frage: Als ich meinen Mutterschaftsschutzvertrag unterzeichnete (erwähnt in den obigen Kommentaren), sagte meine Managerin, dass sie, wenn ich schwanger werde, meinen Vertrag ändern muss, da ich die Mutterschaft während der Schwangerschaft nicht abdecken kann. Sie hat ein Recht darauf? Auch wenn mein Vertrag kein Enddatum hat? Manchmal macht sie ihre eigenen Regeln, so dass ich über meine Rechte verwirrt bin.